近日，在西部战区组织的业务评比中，某保障大队表现亮眼，多名年轻官兵走上领奖台。“能够取得出色成绩，与大队推行的精准帮带培养模式密不可分。”中士耿硕感慨道。
据介绍，作为新调整组建单位，大队每年都有新选调军官、新招录文职人员、新入伍战士等“新鲜血液”加入。由于保障任务繁重，帮助年轻官兵加速能力升级，成为该大队亟待解决的现实课题。
经过深入调研论证，该大队探索推行精准帮带培养模式，缩短年轻官兵培养周期。他们遴选经验丰富的技术骨干担任带教导师，为年轻官兵提供“一对一”帮带。带教导师不仅为年轻官兵规划成长路径、制订阶段性目标，还倾心传授经验、及时解疑释惑。该大队还携手军地多家单位，开展无人机操作、人工智能等专题培训，鼓励年轻官兵结合自身实际参加学习，夯实履职尽责的能力基础。同时，他们组建信息整编、软件开发等专业团队，针对日常保障任务中的重难点课题展开攻关，帮助年轻官兵在任务实践中淬火强能。
练强“嫩肩膀”，一线挑大梁。随着精准帮带培养模式走深走实，该大队一批年轻官兵加速成长，在大项保障任务中崭露头角。新招录文职人员小夏入职后，带教导师对其手把手帮带，将多年积累的信息整编、研究分析等经验倾囊相授。小夏不仅很快适应工作岗位，还出色完成大项保障任务，获得上下好评。
新年伊始，该大队受领多项保障任务，很多年轻官兵主动请缨、勇挑重担。该大队领导告诉笔者，他们将定期开展“成长进步我来说”“兵道大讲堂”等活动，组织任务表现出色、成长进步明显的年轻官兵分享成长经验配资专业证券配资门户，营造比学赶帮超的浓厚氛围。（曾涛）
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